Lavoratrice licenziata per violenze domestiche, la Cgil annulla il provvedimento

Una lavoratrice, impiegata amministrativa a tempo indeterminato, è stata licenziata per giusta causa dopo aver assentato dal lavoro a causa di violenze e privazione della libertà da parte dell’ex compagno. La Cgil di Milano, attraverso il suo Centro Donna, ha ottenuto l’annullamento del provvedimento, riconoscendo l’illegittimità del licenziamento e prevvedendo un ristoro economico per i danni subiti dalla donna. L’evento si è verificato il 11 novembre 2026.

Violenze domestiche e impossibilità di raggiungere il lavoro

La donna, vittima di gravi comportamenti persecutori e violenti da parte dell’ex compagno, era stata di fatto segregata in casa, privata della possibilità di autodeterminarsi e fisicamente impossibilitata a recarsi al lavoro. Nonostante la situazione, la dipendente aveva cercato di informare l’azienda non appena era riuscita a entrare in possesso del telefono. Anche il preposto aziendale aveva ricevuto minacce dirette da parte dell’aggressore. Elementi che, tuttavia, non avevano impedito all’azienda di procedere con una contestazione disciplinare per assenza ingiustificata, culminata nel licenziamento per giusta causa. La Cgil ha contestato il provvedimento sul piano giuridico e sindacale, sostenendo che l’impossibilità di raggiungere il luogo di lavoro fosse riconducibile a circostanze del tutto estranee alla volontà della dipendente.

La Cgil ha sottolineato che il licenziamento costituiva una forma di discriminazione legata al genere.

Un caso con impatto politico e sindacale

In quelle condizioni, secondo il sindacato, la prestazione lavorativa era diventata inesigibile per cause non imputabili alla lavoratrice. Il licenziamento, inoltre, è stato qualificato come una forma di discriminazione diretta legata al genere, in violazione delle tutele previste dallo Statuto dei lavoratori. L’impugnazione del provvedimento ha portato l’azienda a rivedere la propria posizione durante il confronto conciliativo. L’accordo raggiunto ha riconosciuto l’illegittimità del licenziamento e previsto un ristoro economico per i danni subiti dalla donna. “L’impugnazione del licenziamento ha portato l’azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa”, ha dichiarato Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Cgil Milano. L’intesa, ha aggiunto, “non rappresenta soltanto la risoluzione di una controversia legale e il ristoro economico per i danni subiti dalla lavoratrice, ma assume un importante valore politico e sindacale”.

La vicenda ha messo in luce le complessità delle violenze domestiche e le conseguenze sul posto di lavoro.

La Cgil ha sottolineato come il caso non sia isolato, ma parte di un contesto più ampio di discriminazione e violenza, che richiede interventi concreti e strutturali. La vicenda ha anche evidenziato l’importanza del supporto sindacale e delle istituzioni per garantire i diritti delle donne, in un contesto in cui le violenze domestiche continuano a rappresentare un problema grave e diffuso.