Barrafranca protagonista su Rai 3 nella trasmissione “E anche no estate”

Barrafranca ha dato il suo contributo al dibattito nazionale, diventando protagonista nella trasmissione “E anche no estate” su Rai 3, in onda il 2 agosto 2026. La puntata ha raccontato l’apertura di un centro diurno per persone con disabilità allestito presso una villa confiscata alla criminalità organizzata, gestito dalla Cooperativa “Pietro Farinato”. L’iniziativa rappresenta un passo significativo nella lotta alla mafia e nella restituzione di beni alla comunità. Il centro diurno, situato nel territorio di Barrafranca, è diventato un luogo di accoglienza, autonomia e dignità per tante famiglie che ogni giorno affrontano sfide enormi con coraggio e amore.

Un risultato concreto per la comunità

La realizzazione del centro diurno non è solo un atto di solidarietà, ma un simbolo di riscatto e legalità. La villa confiscata alla criminalità è stata trasformata in un servizio essenziale per la comunità, offrendo supporto a chi vive situazioni di difficoltà. L’evento ha visto la partecipazione di Serena Tummino e della redazione di “E anche no estate”, che hanno dato visibilità a una realtà che merita attenzione. L’impegno dell’amministrazione locale, guidata dal sindaco Avv. Giuseppe Lo Monaco, ha portato a un risultato concreto, che va ben oltre l’inaugurazione di una struttura.

Valorizzazione del lavoro e premi di produttività

Parallelamente, l’ASP di Enna ha liquidato i premi di produttività al personale, un atto che riflette l’attenzione all’impegno quotidiano dei dipendenti. L’Azienda Sanitaria Provinciale ha completato un percorso amministrativo che la Direzione considera parte integrante del rapporto con chi opera nelle strutture sanitarie. La Direzione Strategica aziendale ha rispettato la scadenza annunciata per l’erogazione delle somme, dimostrando tempestività e trasparenza. I premi, legati alla valutazione della performance individuale e organizzativa, sono previsti dai contratti collettivi nazionali e rappresentano un riconoscimento concreto del lavoro svolto.

Questo impegno si inserisce in una serie di interventi mirati a migliorare i servizi e a valorizzare il personale. Nell’aprile dello scorso anno, l’approvazione delle graduatorie per i differenziali economici di produttività ha riguardato oltre trecento dipendenti. L’Azienda si è inoltre mossa con tempestività nel recepire i decreti regionali sulle premialità per il personale dei Pronto Soccorso e dell’emergenza-urgenza, provvedendo all’adeguamento economico e agli arretrati dei nuovi contratti nazionali del triennio 2022-2024. L’attenzione al personale deve tradursi in atti concreti e in tempi certi, per dimostrare che il loro impegno viene visto e valutato.

Al contempo, il Comune di Enna ha avviato una due diligence su EcoEnnaServizi, società interamente partecipata dal Comune e affidataria del servizio di igiene ambientale nel territorio comunale. L’obiettivo dichiarato è rafforzare la società pubblica, valorizzare il lavoro degli operatori e migliorare i servizi offerti ai cittadini. L’assessore Lillo Maria Colaleo ha sottolineato che l’azione mira a garantire una gestione efficiente e sostenibile, in linea con le esigenze della comunità. Questi passi rappresentano un impegno concreto per il futuro, che si fonda su una gestione attenta e una visione orientata al bene comune.

La città di Enna ha inoltre formalizzato il riconoscimento e il pagamento dei premi di produttività destinati al personale dipendente, portando a compimento un percorso amministrativo che la Direzione considera parte integrante del proprio rapporto con chi lavora ogni giorno nelle strutture sanitarie del territorio. L’azione dell’ASP è parte di un impegno più ampio per valorizzare il lavoro dei dipendenti e migliorare la qualità dei servizi offerti alla popolazione.