Keter Italia introduce premio di risultato per 700 dipendenti, fino a 1.200 euro

Keter Italia ha approvato un accordo tra azienda e sindacati che introduce il primo premio di risultato per circa 700 dipendenti. L’iniziativa, approvata dai lavoratori, prevede un premio fino a 1.200 euro annui, legato a parametri come sicurezza, produttività e qualità. L’erogazione è prevista nel mese di maggio 2027 e rappresenta un passo significativo per la società del Gruppo Keter, uno dei principali poli produttivi del settore gomma-plastica del Veneto.

Un modello di redistribuzione della ricchezza

Il premio di risultato, introdotto per la prima volta nella storia dell’azienda, punta a legare una parte della retribuzione ai risultati aziendali. I lavoratori avranno la possibilità di convertire il premio in beni e servizi di welfare aziendale, incrementandone il valore in alcuni casi. «Siamo orgogliosi di aver aperto, in Keter, un percorso di redistribuzione della ricchezza prodotta in azienda grazie al lavoro dei dipendenti», dichiarano i rappresentanti sindacali Vincenzo Caldarella e Ivan Bellato. Il successo dell’accordo dimostra come il dialogo tra azienda e lavoratori possa tradursi in benefici concreti. «Questo risultato dimostra che, dove c’è determinazione sindacale e capacità di costruire relazioni industriali solide, i risultati economici dell’impresa possono e devono tradursi in un riconoscimento tangibile per chi lavora», sottolineano Caldarella e Bellato. La contrattazione resta lo strumento insostituibile per garantire che crescita e benessere sociale camminino insieme.

Un passo verso un modello di lavoro condiviso

Il premio di risultato rappresenta anche il punto di partenza di un percorso destinato a consolidarsi nel tempo. «Questo primo premio di risultato è il riconoscimento concreto del contributo determinante delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati di Keter», affermano i sindacati. L’obiettivo è valorizzare il contributo dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi di crescita, qualità e sicurezza. L’innovazione introduce un modello di contrattazione che punta a generare valore condiviso, garantendo che crescita e benessere sociale camminino insieme. La novità rappresenta un’importante svolta per le relazioni industriali di Keter Italia. L’obiettivo è tutelare e consolidare nel tempo l’occupazione e la competitività delle fabbriche italiane, inserendosi in un percorso più ampio di dialogo costruttivo con l’azienda.

• Il premio di risultato è legato a sicurezza, produttività e qualità
• Previsto fino a 1.200 euro annui per 700 dipendenti
• L’erogazione è prevista nel mese di maggio 2027

La novità conferma la capacità della contrattazione di rafforzare un contesto produttivo responsabile e inclusivo. L’obiettivo è creare un ambiente in cui i risultati economici dell’azienda siano condivisi con chi li ha realizzati, attraverso un sistema che punta a valorizzare il lavoro dei dipendenti.