Laureati umbri trovano lavoro, ma guadagnano il 5,7% in meno della media nazionale

Laureati umbri trovano lavoro, ma guadagnano il 5,7% in meno della media italiana. A tre anni dalla magistrale, i giovani con titolo di studio in Umbria percepiscono un reddito netto medio di 1.559 euro al mese, in calo rispetto ai 1.654 euro della media nazionale. La situazione evidenzia una discrepanza tra la disponibilità di lavoro e la retribuzione effettiva, con un divario che si fa sentire soprattutto nei settori scientifici e tecnologici. Il 25,5% dei laureati occupati residenti in Umbria svolge professioni a qualificazione medio-bassa, una percentuale tra le più alte d’Italia.

La valorizzazione del titolo di studio è limitata nel mercato del lavoro locale

La carenza di domanda di lavoratori qualificati si riflette in un alto tasso di laureati impegnati in posizioni che non richiedono il loro titolo. Mentre molte aziende faticano a trovare tecnici e specialisti altamente formati, il 25,5% dei laureati occupati residenti in Umbria svolge professioni a qualificazione medio-bassa, una percentuale tra le più alte d’Italia. Questo dato evidenzia quanto il titolo di studio conseguito non venga sempre valorizzato sul mercato del lavoro locale.

Il divario retributivo di genere nella regione è il più contenuto in Italia

Così il divario retributivo di genere della regione (120 euro) è il più contenuto in Italia, ma solo perché lo stipendio maschile risulta particolarmente basso rispetto al resto del Paese. Gli uomini laureati in Umbria percepiscono una delle retribuzioni più basse della penisola: 1.631 euro al mese contro una media nazionale maschile di 1.779 euro. Le donne si fermano a 1.511 euro (contro 1.562 italiani). La ricerca di opportunità spinge molti giovani a spostarsi: il 25,8% degli occupati che ha studiato negli atenei umbri lavora oggi fuori dal Centro Italia, compreso un 3,2% all’estero.

Un progresso nella transizione verso lavori stabili

È positivo il dato sulla transizione verso lavori stabili: nel 2025 in Umbria il 19,2% dei contratti trasformati da instabili a stabili ha superato di gran lunga il 12,3% della media nazionale. Il Programma pluriennale di mandato 2026–2031 della Camera di Commercio dell’Umbria sottolinea che i settori ad alto valore aggiunto e le attività scientifiche e professionali sono ancora poco sviluppati nella regione. Questo limita le opportunità di carriera e di salario per i giovani laureati, soprattutto nelle discipline scientifiche e tecnologiche.

Secondo il report TalentUp–Esperta Pay, a livello nazionale la quota degli annunci di lavoro con indicazione dello stipendio è lievitata dal 13,4% di maggio al 45,9% di agosto 2026. Grazie a questa novità, chi valuterà se lavorare vicino casa o fuori regione potrà finalmente partire da informazioni concrete e comparabili. Il presidente Giorgio Mencaroni, nel Programma camerale, dichiara: “Non possiamo più permetterci di esportare i nostri talenti migliori”. Tra le proposte, quella di destinare contributi aggiuntivi alle aziende che assumono giovani laureati, nella sperimentazione di nuove formule di incentivo all’occupazione qualificata e alla permanenza in regione. I dettagli del progetto saranno definiti nei prossimi mesi.