Marcolin annuncia premi fino a 1.220 euro e nuove misure per il benessere dei dipendenti

La Marcolin, azienda leader globale nell’eyewear, ha annunciato nuove misure per il benessere dei dipendenti e premi di risultato fino a 1.220 euro. L’accordo, firmato tra le Rsu, i sindacati di categoria e l’azienda, riguarda circa 900 dipendenti e include la stabilizzazione di 50 lavoratori attualmente in contratto di staff leasing. L’intesa, durata triennale, si colloca nel contesto dell’acquisizione da parte del gruppo statunitense Vsp Vision e rappresenta un passo significativo per la tutela e la stabilità del lavoro.

Stabilizzazione e premi di risultato

Un punto chiave dell’accordo è la stabilizzazione di 50 lavoratori, che garantirà certezze occupazionali a risorse che da anni collaborano con il personale diretto. Inoltre, il premio di risultato (Pdr) potrà raggiungere un tetto massimo di 1.220 euro, legato a indicatori di produttività, risparmio energetico e qualità della produzione. L’importo potrebbe incrementarsi del 5% ogni anno, con la detassazione agevolata garantita al raggiungimento di un solo obiettivo stabilito.

La Marcolin ha introdotto misure per migliorare il benessere dei dipendenti, tra cui l’estensione del part-time a sei ore anche al personale turnista.

La Marcolin ha introdotto misure per migliorare il benessere dei dipendenti, tra cui l’estensione del part-time a sei ore anche al personale turnista. L’azienda promuove un’indagine interna per valutare la possibilità di fruire di una settimana di ferie a scelta durante l’anno, superando la collocazione fissa della terza settimana a fine giugno. Inoltre, avvierà un’indagine sullo stress lavoro-correlato con il supporto tecnico di Inail e Spisal.

Conciliazione vita-lavoro e welfare

Le misure di conciliazione vita-lavoro includono l’entrata flessibile tra le 7.30 e le 8.30 e l’uscita tra le 16.30 e le 17.30, con un nastro orario ampio tra le 7.00 e le 18.00. È prevista la possibilità di richiedere un turno fisso in presenza di comprovate esigenze familiari. Il contributo a carico dell’azienda per la previdenza integrativa sale al 3,6%, mentre il credito welfare individuale aumenta da 400 a 500 euro, esteso anche ai lavoratori con contratto part-time. La Marcolin potenzierà le attività dell’Academy aziendale per lo sviluppo delle competenze professionali. Il percorso di confronto tra le parti continuerà anche nei prossimi anni, con nuovi incontri nel 2027 e nel 2028 per valutare nuove stabilizzazioni di lavoratori provenienti dalle agenzie per il lavoro. L’azienda conferma l’impegno verso la continuità occupazionale e le pari opportunità all’interno dello stabilimento di Longarone. Il commento dei sindacati ha espresso soddisfazione per un’intesa capace di valorizzare la persona nella sua globalità, sia professionale che personale, consolidando una lunga e positiva tradizione di relazioni industriali avanzate. L’accordo rappresenta un esempio di come è possibile coniugare efficienza e attenzione ai bisogni delle persone, anche nel contesto di un’azienda globale.

TITOLO: Marcolin annuncia premi fino a 1.220 euro e nuove misure per il benessere dei dipendenti
META: Marcolin annuncia premi di risultato fino a 1.220 euro e misure per il benessere dei dipendenti
TAG: marcolin, benessere lavorativo, contratto integrativo
ALT: Lavoratori di Marcolin a Longarone con nuove misure di benessere e premi di risultato

La Marcolin, azienda leader globale nell’eyewear, ha annunciato nuove misure per il benessere dei dipendenti e premi di risultato fino a 1.220 euro. L’accordo, firmato tra le Rsu, i sindacati di categoria e l’azienda, riguarda circa 900 dipendenti e include la stabilizzazione di 50 lavoratori attualmente in contratto di staff leasing. L’intesa, durata triennale, si colloca nel contesto dell’acquisizione da parte del gruppo statunitense Vsp Vision e rappresenta un passo significativo per la tutela e la stabilità del lavoro.

Stabilizzazione e premi di risultato

Un punto chiave dell’accordo è la stabilizzazione di 50 lavoratori, che garantirà certezze occupazionali a risorse che da anni collaborano con il personale diretto. Inoltre, il premio di risultato (Pdr) potrà raggiungere un tetto massimo di 1.220 euro, legato a indicatori di produttività, risparmio energetico e qualità della produzione. L’importo potrebbe incrementarsi del 5% ogni anno, con la detassazione agevolata garantita al raggiungimento di un solo obiettivo stabilito.

La Marcolin ha introdotto misure per migliorare il benessere dei